30 травня у ВРУ зареєстровано законопроєкт №11308, яким запропоновано автоматично бронювати громадян, які офіційно працюють і сплачують в місяць податків не менше, ніж розмір мінімальної зарплати на поточний період (станом на сьогодні це 8000 грн)

У Держпраці пояснили, коли сторож, що суміщає посаду опалювача, може отримати доплату за роботу в шкідливих умовах праці

На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

З 18 травня 2024 року діє нова Постанова №560, за якою застосовують нові вимоги щодо оповіщення працівників про явку до ТЦК. Саме про це і не тільки – далі в публікації

ДПС інформує, що відсутність заборгованості із сплати єдиного внеску - один із критеріїв віднесення підприємств до критично важливих для економіки

Оскільки батьки дитини не є працівниками, вони не можуть вийти на роботу до закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років і надати відповідну довідку. Тому неможливо надати бабусі таку відпустку

До 30 вересня 2024 року Мінекономіки має розробити Зміну №14 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій»

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Постанову КМУ від 22.05.2019 №437 «Питання українського правопису» визнали чинною

Автори проєкту вказують, що це забезпечить оновлення даних усіма громадянами віком від 18 до 60 років і дасть змогу уникнути штрафу у розмірі 17 тис. грн

Нагадуємо, що у період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться

Виплати, що мають індивідуальний характер, зокрема, оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, належать до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат

Оформлення відпусток без збереження зарплати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки є правом, а не обов’язком працівника